陪产假津贴报销流程是怎样的？附四川省产假新规定分享

陪产假津贴报销流程是怎样的？附四川省产假新规定分享。职工请陪产假期间一般是由单位发放工资，对于济南市内已购买生育保险的，单位可以报销陪产假津贴，对于部分特殊没有发放工资，需要自行报销陪产假津贴的情况，报销流程可参照以下。

陪产假津贴报销流程是什么样的？

男士陪产假期间津贴报销流程分为4步：

1、单位经办人或本人自生育之日起90日内，持相关报销资料前往济南市内各生育险经办机构申报;

2、工作人员受理资料，同时对资料进行审核，确认无误后受理，并进行书面登记;

3、窗口工作人员生成拨付单据，并发放到单位或个人;

4、经办人领取拨付单据后，等待社保部门拨付金额至单位或个人银行账户。

Tips:陪产假津贴领取需要满足一定条件，济南要求用人单位需要为男职工按时参保、连续缴费，并且其配偶生育要符合相关法律、法规规定，才可进行报销。

四川省产假新规定分享

产假：根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》规定，只要是符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，由此在基础产假98天的基础上，四川地区将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。

当然，还明确了基本产假为98天，有难产、剩余多胞胎等特殊情况的可以增加相应天数。生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。又或者说没有成功妊娠的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体的可根据流产孕期享受相应假期。

陪产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

夫妻育儿假：在子女三周岁以下（是指子女自出生起的36个月(含)内）的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中明确指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日；今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

总的来说，现目前四川省产假为158天，纯母乳喂养的额外增加30天、男性陪产假20天、育儿假夫妻双方各享受10天。在休假期间。工资待遇等都是不变的，照常发放的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣。