江苏育儿假最新调整?法定假日不计入产假!
新规定是:孩子3岁前,男女两方每年享受10天的育儿假。
并探索产假用工成本的合理分摊机制。对企业在女职工产假期间缴纳的社会保险费用,生育第二个孩子的给予50%的补贴,生育第三个孩子的给予80%的补贴。
将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面,鼓励用人单位制定有利于平衡工作和家庭关系的措施,依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和灵活工作方式。
1、生育津贴
企业在女职工产假期间缴纳的社会保险费用,生育两个子女的给予50%的补助,生育三个子女的给予80%的补助。对生育二孩、三孩的女职工,优先给予就业补助。
2.学费减免
对经济困难的家庭,为减轻入托、入园、辍学等费用,围绕抚养未成年子女的负担,可在此基础上实行差别化租房和购房优惠政策。
3、独生子女优惠补贴
独生子女家庭在全面二孩政策转轨前,继续执行现行的奖励和优惠政策制度。独生子女父母年满60周岁后住院的,独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时,将设计生育超常家庭的老人作为重点人群,优先配置公办养老机构,优先纳入住房保障。
生育津贴和产假工资
首先,我们要明确一个概念,生育工资和生育津贴是不一样的。
①生育津贴:是指国家法律、法规规定的给予职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社保机构。
②产假工资:企业在员工休产假期间为其支付的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
③温馨提示:生育津贴2产假工资,企业不需要为员工重复支付工资生育津贴
江苏育儿假10天不包括周末,因为育儿假的假期是工作日,不包括节假日,而周末是公共假期,不属于工作日,所以育儿假10天不包括周末。育儿假累计10天可以一次休完,也可以分多次休完,由用人单位和职工根据实际情况商定。"育儿假"与"公休假"分属不同的法律法规,不存在包含关系,所以不与公休假相抵。
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