国家规定的流产假有多少天？休假期间工资怎么算？

国家规定的流产假有多少天？休假期间工资怎么算？根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在怀孕四个月内流产的，享受15天的产假；怀孕四个月后流产的，享受42天的产假。女职工在怀孕期间流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

一、国家规定的流产假有多少天

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

女职工在怀孕期间流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。凡符合上述法律、法规规定的产假的女职工，均可享受本人的工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在产假期间享有工资待遇，这一点对企事业单位来说是不一样的。对企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。企业没有生育保险的女职工，由企业支付。此为基本工资。其他附加工资根据各企业的经营状况和规定不同，由企业自行确定。

二、流产假工资如何计算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。

女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工劳动保护规定》第8条第1款规定"女职工在怀孕期间流产的，用人单位应当根据医疗部门的证明给予其一定期限的产假"。具体时间可由各行业的地方规定或单位自行确定。

三、流产期间被公司辞退如何维权

这属于非法解雇。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求赔偿。赔偿金一般按照经济补偿金标准的两倍支付。

劳动合同法》第47条。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。超过六个月或者不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于直辖市人民政府或者用人单位所在地的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，支付给劳动者的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付给劳动者的经济补偿期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在终止或者解除劳动合同前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。