杭州市劳动法规定,怀孕女职工的产假一般为 13 天,特殊情况可适当延长。由于每个孕妇的身体状况和妊娠过程可能不同,有时需要在常规产检的基础上增加产检项目或补做产检。这可能会导致产检时间的延长,也会对产假的安排产生影响。
杭州孕妇休产假扣工资是不合法的,产检会算作出勤时间,并支付相应的报酬等。不过,一般向单位提供产假需要提供的证明是产假时间的预约、产检记录、诊断证明等材料。
杭州产假一般为13天,如果因为特殊情况请假超过13天,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。
另外,产假是按照医生的嘱咐来执行的,一般是从分娩前半个月或者两个月开始,对于假期上面是可以延长到四个月左右的,只要医生认为有必须检查的那就必须检查。
2023年杭州市规定女职工怀孕后享受产假,在规定范围内的孕妇去医院产检,算作正常出勤待遇,具体时长和计算方法如下:
1 怀孕第1-6个月,可以享受1天的妊娠确认假、申请生育指标假以及分娩培训假;
2 怀孕第 6-7 个月,每月享受 1 天产检假;
3 怀孕第 8 个月,每月产假 2 天;
4 怀孕第 9 个月起,每月产假 4 天,但其中 2 天包括在产前假中。
正常情况下,孕期检查至少应进行 5 次。其中,孕早期至少 1 次,孕中期至少 2 次(建议孕 16-20 周和 21-24 周各 1 次),孕晚期至少 2 次(其中,孕 36 周后至少 1 次),发现异常者应酌情增加检查次数。
另外,由于孕妇的年龄对产检的影响较大,尤其是35岁以上的孕妇,建议尽量在16-18周内进行产检。如果错过了 16-18 周,可能会因为年龄原因在产检中漏诊或误诊。
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